В статье рассматривается модель корпоративного центра развития компетенций по охране труда, описываются основные компетенции работников, оказывающие влияние на уровень охраны труда и производственный травматизм, такие как: социально-экономические, технико-технологические и организационно-управленческие. Эти компетенции являются основой разрабатываемой комплексной модели. В статье представлены мероприятия по повышению уровня компетенций по охране труда, которые, в свою очередь, оказывают положительное влияние на совершенствование системы охраны труда.
Ключевые слова: КОМПЕТЕНЦИИ, МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ, ОХРАНА ТРУДА, БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ, УГЛЕДОБЫВАЮЩЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ