В современных условиях актуальными остаются вопросы эффективности использования человеческих ресурсов в функционировании угледобывающих предприятий, особенно предприятий, осуществляющих подземную угледобычу. Современные угледобывающие предприятия с подземной добычей угля являются сложными природно-техногенными системами, относятся к опасным производственным объектам и представляют собой интенсивно развивающее производство.
В большинстве своем вопросы снижения доли выполнения тяжелых производственных операций, ручного труда, работы во вредных и опасных производственных условиях, обеспечения безопасности работников решаются путем внедрения современных технологий, механизации и автоматизации производственных процессов, применения современных приборов, средств измерения, автоматического контроля, видеоинформационных систем. В то же время работники имеют доступ и возможность вмешиваться в их работу, пренебрегать или перенастраивать приборы контроля, защитные приспособления, что, в конечном итоге, приводит к авариям с трагическими последствиями, несчастным случаям, большим моральным и материальным издержкам.
Цель статьи — раскрыть важность отбора персонала для трудоустройства на угледобывающие шахты. В статье описан механизм организации отбора лиц, принимаемых на подземные работы, с учетом специфических для угольной шахты факторов. Выявлены проблемы, снижающие результативность отбора и показаны пути решения этих проблем.
Ключевые слова: ОТБОР ПЕРСОНАЛА, ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ, ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ И ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ, ПРОФЕССИОГРАММА.