ОЦЕНКА И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ВХОДНЫМ КРИТЕРИЯМ
В данной работе рассмотрена актуальность и практическая ценность оценки и прогнозирования потенциальной профессиональной компетентности специалистов в области охраны труда. Показаны проблемные области в сфере охраны труда, которые можно решать при участии данного компетентного специалиста.
Первоначально оценку профессиональной компетентности специалистов в области охраны труда работодатель дает на основе входных критериев. Они обозначены авторами в результате данного и ранее проведенных исследований. При этом критерии делятся на базовые и трансформируемые.
К базовым критериям отнесены: базовое образование и личностные факторы. К трансформируемым критериям отнесены: опыт работы, повышение квалификации и наличие дополнительных компетенций. Их значимость и соотношения в интегральной модели профессиональной компетентности специалистов в области охраны труда определены экспертной оценкой методом приписывания баллов, и составляют 0,39 и 0,61, соответственно.
Для оценки работодателем потенциальной профессиональной компетентности специалистов в области охраны труда по входным критериям, разработана и предложена информационная карта, которая поможет ранжировать специалистов данной сферы деятельности на стадии формирования кадрового резерва или в процессе принятия решения о приеме специалиста на работу. На ее основе с учетом методических рекомендаций авторами предложен подход для диагностики потенциального уровня профессиональной компетентности специалистов в области охраны труда по входным критериям.
Отмечается, что фактический уровень профессиональной компетентности специалистов в области охраны труда следует определять, исходя из оценок реализуемых ими трудовых функций на предприятии. В этом случае предложенный подход может служить только для сравнительного анализа компетентности специалистов в области охраны труда при сравнении фактических результатов их профессиональной деятельности с уровнем ПКСОТ, определяемым по входным критериям.
Кроме того, предложенный подход дает возможность прогнозирования роста потенциальной профессиональной компетентности специалистов в области охраны труда на основе изменения состояния трансформируемых входных параметров.
Ключевые слова: ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНОСТЬ, СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ПРОГНОЗИРОВАНИЕ, ВХОДНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ, ВЕСОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, МЕТОД ПРИПИСЫВАНИЯ БАЛЛОВ.
